Wolfgang Heinrichs, Coach und Mentor für Führungskräfte.

Wolfgang Heinrichs

IM Wandel
AN IHRER SEITE

In Zeiten großer Veränderungen suchen Führungskräfte Begleitung und Unterstützung. Sie setzen Ziele, definieren Prozesse, gestalten Fortschritt und prägen Kultur in der Vernetzung von Systemen – eine anspruchsvolle Aufgabe mit Spannungsfeldern.

Nach 25 Jahren in dieser Aufgabe gebe ich meine Erfahrungen weiter und erschließe neue Perspektiven - in Dialogformaten, als Coach und Mentor und bei der Entwicklung von Führungsteams.

Für unsere von Vertrauen und Offenheit geprägte Arbeit biete ich Professionalität, Klarheit und Lösungsorientierung.

Sprechen Sie mich gerne an,
Ihr Wolfgang Heinrichs

ÜBER MICH

Mit meiner Arbeit als Coach und Mentor für Sie in Ihrer Führungsrolle folge ich wesentlichen Strömungen meines Lebens. Es geht um die Menschen.

Als Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Vorstandsmitglied und Leiter eines Transformationsprogramms habe ich mit großartigen Teams gearbeitet und weiß, dass Weiterentwicklungen dann gelingen, wenn sie mit den Menschen von „innen“ gestaltet werden.

Diesem Gedanken bin ich nach einer beruflichen Umbruchsituation in einer systemischen Ausbildung wiederbegegnet. Menschen sind einzigartig und sie arbeiten in Organisationen, die ich als komplexe Systeme mit Wechselwirkungen verstehe.

Und auch schon in jungen Jahren durfte ich in der Kinder- und Jugendarbeit Menschen am Anfang ihres Lebensweges begleiten. Im Studium kamen Wirtschaft und Technik hinzu und im Beruf habe ich mich als Führungskraft für Wirtschaftlichkeit, Digitalisierung und klimafreundliche Mobilität in unserer Gesellschaft eingesetzt. Detaillierte Informationen finden Sie unter Beruf und Ausbildung.

In unserer gemeinsamen Arbeit begleite und unterstütze ich Sie im Kontext Ihrer Systeme und Fragestellungen. Mit Kompetenz und einer den Menschen zugewandten Haltung bin ich gerne ein verlässlicher Partner an Ihrer Seite. – Und so mündet das Eine in das Andere.

ANDERE ÜBER MICH

„Solider Finance Background, breite Erfahrungen, wie große Organisationen unter Deck funktionieren, technische Neugier (mit pragmatischer Skepsis) und einem großen Herz für Menschen.“ (ehemaliger CEO)

„Wenn jemand ganzheitliche Transformation unter Einbezug der Menschen, die es betrifft, verinnerlicht hat, dann Sie.“ (Unternehmensberater)

„Eine Führungskraft, die eine gute Kombination von WAS und WIE verkörpert in Verbindung mit einem klaren Wertekompass.“ (Teammitglied)

„Ihr ehrliches Interesse an Anderen ist eine große Stärke, die ich bewundere.“ (Change Expertin)

„Als mein Mentor habe ich Dich als jemanden wahrgenommen, dem das WARUM wichtiger ist, als persönliche Befindlichkeiten. Dabei hast Du stets die Menschen ins Zentrum Deines Handelns gestellt. Ich empfand unsere gemeinsamen Gespräche als äußerst wertvoll und inspirierend.“ (Mentee)

Quelle: LinkedIn-Kommentare